サントリーの社長が『45歳定年』を提案していますが、どう思いますか？
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対策と回答
サントリーの社長が『45歳定年』を提案するという発言は、日本の労働環境において非常に画期的であり、多くの議論を巻き起こしています。この提案が実現した場合、従業員の年齢構成が若返り、企業の活力が向上する可能性があります。一方で、45歳という早い段階での定年は、多くの従業員にとって再就職の困難や経済的な不安をもたらす可能性があります。また、このような制度が他社にも広がり、若年層の就職機会が増える一方で、中高年層の失業問題が深刻化するリスクもあります。さらに、企業は従業員の長期的なキャリア形成や経験の蓄積を重視するべきであり、定年制を導入する際には、これらの点を十分に考慮する必要があります。結論として、『45歳定年』は一見魅力的に見えるかもしれませんが、その実現には多くの課題と社会的影響を慎重に検討する必要があります。
よくある質問
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残業する場合、休憩は必要ですか？·
休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか？·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。