最近就職した会社は、日曜日しか休日がありません。だから、明日も仕事。いまどき休みが日曜だけなんてありえないですよね？

日本の労働基準法により、労働者は最低でも週に1回の休日を与えられる権利があります。しかし、この法律には例外も存在し、特定の業種や職種、繁忙期などには週休2日制が適用されない場合があります。あなたのケースでは、日曜日しか休日がないということで、労働基準法に違反していないかどうかを確認することが重要です。

まず、会社の就業規則や労働契約書を確認し、休日に関する規定がどうなっているかを調べることをお勧めします。もし、労働基準法に違反していると判断される場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、違法な労働条件に対して是正勧告を行う権限を持っています。

また、休日が少ないことによるストレスや疲労にも注意が必要です。過労は健康に大きな影響を与える可能性があり、定期的に健康診断を受けることや、適切な休息を取ることが重要です。

最後に、会社の人事部門や上司に対して、休日の改善を求めることも一つの方法です。ただし、この場合は、自身の労働条件について理解を深め、法的な根拠を持って交渉することが大切です。