夏の節電対策として、土日出勤で平日休みにするという措置は、電力需要のピークを避けるために一部の企業や組織で採用されることがあります。具体的な期間や対象は、各企業や組織の判断によりますが、一般的には夏の電力需要が高い時期に集中して行われることが多いです。したがって、9月30日まで続くかどうかは、その企業や組織の方針によります。従業員の労働条件や休日の変更については、労働基準法に基づいて適切に対応する必要があります。具体的な対応については、所属する企業や組織の人事部門や上司に確認することをお勧めします。