最近、上司から免許証、任意保険、車検証、自賠責保険の写しの提出を求められました。日々の仕事で自家用車を使用していますが、会社からは一切の補助がありません。このような場合でも、提出命令に従わなければならないのでしょうか？

あなたの状況について理解しました。まず、会社が従業員に対して個人情報やプライバシーに関わる書類の提出を求める場合、その正当な理由と法的根拠が必要です。特に、会社がその情報を使用する目的や、その情報が業務上どのように関連するかを明確にする必要があります。

あなたの場合、会社からの補助なしに自家用車を使用しているとのことですが、これは一般的に「私的利用」とみなされます。会社が私的利用の車両に関する情報を求める場合、その情報が業務上必要であることを証明する必要があります。例えば、業務の一環として車両を使用することが前提となっている場合や、安全管理のために車両の状態を把握する必要がある場合などです。

しかし、あなたの業務が明らかに車両の使用を前提としていない場合、または会社が車両の使用に対して補助を行っていない場合、そのような情報の提出を強制することは法的に疑問があります。特に、個人情報保護法に照らして、プライバシーの侵害となる可能性があります。

このような状況では、まず上司に対して、なぜその情報が必要なのか、その情報が業務上どのように使用されるのかを明確にするよう求めることが重要です。その上で、会社の方針や労働協約、就業規則などを確認し、それに基づいて対応することが望ましいでしょう。

もし、上司が合理的な説明をせず、または法的根拠のない強制を続ける場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを検討することも一つの選択肢です。労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが重要です。