特例子会社(障害者枠)での評価シートと面談、ボーナスについて
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対策と回答
特例子会社において、障害者枠で働く従業員が年2回評価シートを提出することは一般的です。この評価シートは、従業員の業績や能力を評価し、その結果を基に昇給やボーナスの決定に反映させるための重要なツールです。通常、評価シートの提出後には上司との面談が行われ、その内容を基にフィードバックや指導が行われます。
しかし、あなたのように面談が行われない場合もあります。これは、会社の方針や個々の状況により異なります。例えば、会社が面談を省略することを決定している場合や、評価シートの内容が明確であり、追加の面談が不要と判断された場合などが考えられます。また、障害を持つ従業員に対して特別な配慮が必要な場合もあり、そのために面談が省略されることもあります。
ボーナスについては、会社の業績や個人の業績、そして会社のボーナス制度により異なります。特例子会社であっても、健常者と同様に個人の業績がボーナス額に影響を与えます。したがって、ボーナスが月給より少ない場合は、その年の業績や会社の状況、あるいは個人の評価結果によるものと考えられます。
障害を持つ従業員が面談を受けられないという噂については、会社の方針や実際の運用によりますが、障害を理由に差別的な扱いが行われているという疑いがある場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
まとめると、特例子会社においても、評価シートの内容に基づいて面談やボーナスが決定されますが、個々の状況や会社の方針により異なる場合があります。面談が行われない場合やボーナスが少ない場合は、会社の方針や個人の業績、そして会社の状況が影響している可能性があります。
よくある質問
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4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。