新聞印刷業務で専門業務型裁量労働制で働いていますが、上司からの残業の指示があった場合、残業代は発生するのでしょうか？また、今年の法改正により、裁量労働制に本人の同意が必要になったと聞いたのですが、既に働いている人は対象ではないのでしょうか？
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対策と回答
専門業務型裁量労働制において、残業代の扱いは複雑です。この制度は、特定の業務において労働者が自らの裁量で労働時間を決定できる仕組みです。しかし、これは残業代が発生しないという意味ではありません。具体的には、裁量労働制の下でも、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働した場合、原則として残業代が発生します。ただし、裁量労働制の特性上、実際の労働時間がどの程度かを正確に把握することが難しいため、残業代の計算も複雑になります。
また、2019年の法改正により、裁量労働制の適用には労働者の同意が必要となりました。これは、新たに裁量労働制を適用する場合に労働者の同意を得ることを義務付けたものです。既に裁量労働制で働いている労働者については、法改正前から適用されているため、新たに同意を求められることはありません。ただし、この改正は労働者の権利を保護するためのものであり、既に適用されている労働者も、自身の権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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