入社して三ヶ月経っても社保に加入できないのは法律的にどうなのか？また、日勤と謳っているが、休憩時間が少なく、拘束時間が長い場合、どのように対処すればよいか？

日本の労働基準法により、社保（健康保険と厚生年金保険）の加入は、入社後5日以内に行われることが義務付けられています。つまり、入社して三ヶ月経っても社保に加入できないのは違法です。社保に関する問題については、労働基準監督署に相談することができます。

また、労働時間と休憩時間についても、労働基準法により規定されています。労働時間が8時間を超える場合、少なくとも45分の休憩を取ることが義務付けられています。拘束時間が12時間から15時間というのは、法的に許される範囲を大きく超えており、違法です。このような状況では、労働組合に加入するか、労働基準監督署に相談することが推奨されます。

タクシー業界において、日勤の実働時間と休憩時間は、会社によって異なりますが、一般的には8時間の労働に対して45分の休憩が標準です。しかし、あなたの場合のように、休憩時間が大幅に不足している場合は、法的に問題があります。

このような状況では、まずは会社との話し合いを行い、法的な基準に従った労働条件を求めることが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。