日本の社会保険制度において、複数の雇用主から給与を受け取る場合、各雇用主ごとに社会保険に加入する必要があるかどうかは、その労働時間や給与額によって決まります。具体的には、以下の点を考慮する必要があります。

1. 労働時間の条件: 週の労働時間が20時間を超える場合、通常は社会保険に加入する必要があります。ただし、これはあくまで一般的な基準であり、具体的な条件は雇用形態や会社の規定によって異なる場合があります。

2. 給与額の条件: 月額賃金が88,000円以上である場合も、社会保険に加入する必要があります。これには通勤手当や残業代なども含まれます。

3. 加入状況の確認: すでに実家の会社で社会保険に加入している場合、新たにパートタイムで働く会社でも加入が必要かどうかは、その会社の社会保険加入条件を確認する必要があります。

4. 二重加入の可能性: 複数の雇用主から給与を受け取る場合、社会保険の二重加入が発生する可能性があります。この場合、各雇用主がそれぞれ社会保険料を徴収するため、保険料の負担が増えることになります。

5. 手続きの必要性: 社会保険に加入する場合、雇用主が手続きを行いますが、本人も加入の必要性を確認し、必要な手続きを行うことが重要です。

以上の点を踏まえると、週20時間以上働くパートタイムの仕事でも社会保険に加入する必要があるかどうかは、具体的な条件や会社の規定によります。加入の必要性がある場合は、早めに雇用主に確認し、必要な手続きを行うことが重要です。