喫煙者と非喫煙者の労働時間に差があると感じることは理解できますが、この問題は複雑であり、一概には言えません。まず、日本の労働基準法では、労働者の健康を確保するために休憩時間が定められており、これは喫煙者と非喫煙者に平等に適用されます。しかし、実際の職場環境では、喫煙者が休憩時間を利用して喫煙を行うことが多く、非喫煙者はその分の時間を他の活動に充てることができます。これが、労働時間に差が生じると感じる原因です。

しかし、この問題を解決するためには、職場のルールや文化を見直す必要があります。例えば、喫煙者と非喫煙者の休憩時間を分ける、または喫煙時間を労働時間に含めないなどの対策が考えられます。また、職場のマネジメントが労働者の健康と公平性を考慮して、適切なルールを設定することが重要です。

さらに、喫煙者と非喫煙者の労働時間の差については、個々の労働者の生産性や仕事の質も考慮する必要があります。喫煙が仕事のパフォーマンスに影響を与えるかどうかは個人差があり、一概には言えません。したがって、この問題を解決するためには、職場全体の労働環境や文化を見直し、労働者全員が公平に扱われる環境を作ることが求められます。