この部長の発言は、労働条件と労働者の権利に関する複雑な問題を提起しています。まず、喫煙休憩の時間が労働時間に含まれるかどうかは、労働基準法によって定められています。労働基準法では、労働者には休憩時間が保障されており、この休憩時間は労働時間に含まれません。しかし、喫煙休憩がこの休憩時間に含まれるかどうかは、会社の就業規則や労使協定によって異なります。

部長の主張が正論か暴論かを判断するためには、まず会社の就業規則を確認する必要があります。就業規則に喫煙休憩が明記されていない場合、その時間が労働時間に含まれる可能性があります。その場合、部長の主張は法的には正論となり得ます。

しかし、労働者の権利と福利厚生を考慮すると、喫煙休憩を完全に否定することは労働者のメンタルヘルスにも影響を与える可能性があります。また、喫煙者と非喫煙者の間の公平性も考慮する必要があります。

結論として、部長の発言は一見正論のように見えますが、労働者の権利と福利厚生、そして会社の就業規則を総合的に考慮する必要があります。この問題に対する最善の解決策は、労使間での対話と協議を通じて、公平で効果的なルールを策定することです。