11月6日に健康診断のため休む予定がありましたが、元々休みだった日が振替出勤になり、体調不良で休むことになりました。来週出勤する予定ですが、11月6日は代休から有給休暇に変わるのでしょうか？

日本の労働法に基づくと、健康診断のための休暇は通常、有給休暇として扱われます。しかし、あなたの場合、元々休みだった日が振替出勤になり、その後体調不良で休むことになったため、状況が複雑になっています。

まず、健康診断のための休暇が有給休暇として扱われるかどうかは、会社の就業規則によります。就業規則に明記されていない場合は、労働基準法に基づき、有給休暇として扱われることが一般的です。

次に、振替出勤になった日が体調不良で休むことになった場合、その日は病気休暇として扱われることが一般的です。病気休暇は、有給休暇とは異なり、無給または一部給与が支払われる場合があります。これもまた、会社の就業規則によります。

最後に、11月6日が代休から有給休暇に変わるかどうかは、会社の就業規則と人事部門とのコミュニケーションによります。通常、代休は有給休暇とは異なり、後日の出勤で相殺されるものですが、体調不良で休むことになった場合、有給休暇に変更される可能性もあります。

結論として、11月6日の扱いについては、会社の就業規則を確認し、人事部門と話し合うことが最も確実な方法です。就業規則に不明確な点がある場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。