療養休暇の申請について、多くの会社では従業員が復帰後に申請を行うことが一般的です。これは、療養休暇の期間や理由を正確に把握するために、従業員が復帰してから医師の診断書や詳細なレポートを提出することが求められるからです。しかし、このプロセスにより、療養期間中に給与が支払われないという問題が生じることがあります。

日本の労働基準法では、療養休暇について明確な規定がありませんが、多くの企業は労働者災害補償保険（労災保険）の適用を受けることができます。労災保険は、業務上の負傷や疾病に対して給付金を支給する制度で、療養休暇中の生活保障の一部として利用できます。また、健康保険組合によっては、療養休暇中の給付制度を設けている場合もあります。

あなたの状況については、まずは会社の人事部門に相談し、療養休暇中の給与支払いに関する会社の方針を確認することが重要です。また、労災保険や健康保険組合の給付制度を利用できるかどうかも確認する必要があります。さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、労働条件に関する問題について相談に応じてくれます。

療養休暇中の給与問題は、会社の方針や保険制度の利用によって解決策が異なります。したがって、まずは会社とのコミュニケーションを密にし、可能な限りの情報を集めることが重要です。