日本の労働基準法により、傷病休暇中の労働者は、原則として給料の6割を受け取る権利があります。しかし、家賃手当やその他の手当については、会社の就業規則や労働契約に明記されている場合に限り支給されることがあります。そのため、具体的な手当の支給については、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることが必要です。

また、週3日の勤務であっても、正規雇用の労働者であれば、アルバイトやパートタイマーとは異なる扱いを受けることが一般的です。ただし、勤務形態や雇用形態に関する具体的な条件は、各会社の就業規則により異なるため、これも人事部門に確認することが推奨されます。

復職後の労働条件については、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの手段です。これらの機関は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための支援を行っています。

最後に、精神疾患を抱えながらの職場復帰は困難を伴うことがあります。会社が提供する復職支援制度や、外部のカウンセリングサービスを活用することも検討すると良いでしょう。これらのサービスは、復職後のストレスや不安を軽減し、円滑な職場生活を送るためのサポートを提供してくれます。