鬱病にて休職中、来月から週3日で職場復帰予定です。週2日は病欠として働くことになっています。元々正規雇用で、休みの期間は傷病休暇とのことですが、この場合家賃手当等の手当は支給されますか？給料は6割になることは承知していますが、アルバイトと同じ扱いになるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法により、傷病休暇中の労働者は、原則として給料の6割を受け取る権利があります。しかし、家賃手当やその他の手当については、会社の就業規則や労働契約に明記されている場合に限り支給されることがあります。そのため、具体的な手当の支給については、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることが必要です。

また、週3日の勤務であっても、正規雇用の労働者であれば、アルバイトやパートタイマーとは異なる扱いを受けることが一般的です。ただし、勤務形態や雇用形態に関する具体的な条件は、各会社の就業規則により異なるため、これも人事部門に確認することが推奨されます。

復職後の労働条件については、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの手段です。これらの機関は、労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための支援を行っています。

最後に、精神疾患を抱えながらの職場復帰は困難を伴うことがあります。会社が提供する復職支援制度や、外部のカウンセリングサービスを活用することも検討すると良いでしょう。これらのサービスは、復職後のストレスや不安を軽減し、円滑な職場生活を送るためのサポートを提供してくれます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。