在宅勤務は法律で廃止すべきですか？

在宅勤務の法的廃止に関するご質問について、以下の点を考慮してお答えします。

まず、在宅勤務の法的廃止には多くの問題があります。在宅勤務は、特にCOVID-19の影響で多くの企業が採用している働き方です。これにより、通勤時間の削減、生活の質の向上、子育てや介護の負担軽減など、多くのメリットがあります。また、在宅勤務は労働者のライフスタイルの多様性を尊重し、働き方改革の一環として重要な役割を果たしています。

一方で、ご指摘の通り、在宅勤務には監視が難しいという問題があります。しかし、これは成果主義に基づいた評価システムの導入や、定期的な進捗報告、パフォーマンスマネジメントツールの活用などで解決可能です。また、在宅勤務の労働時間や業務内容については、労働基準法に基づいて適切に管理されるべきです。

在宅勤務が不可能な業種の労働者にとっては、確かに不公平感があるかもしれません。しかし、これは在宅勤務の廃止ではなく、業種ごとの働き方の多様性を認め、それぞれの状況に合わせた柔軟な労働環境を整備することで解決できる問題です。

結論として、在宅勤務の法的廃止は適切ではありません。代わりに、在宅勤務の適切な管理と、全ての労働者に対する公平な評価システムの導入が求められます。これにより、在宅勤務のメリットを最大限に活かしつつ、不公平感を解消することが可能です。