6時間の時短勤務（45分休憩）で1時間遅刻した場合、休憩の取り扱いや労働時間の計算はどうなるのか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、労働時間が6時間を超えない場合、休憩を取る必要はありません。しかし、会社の就業規則によっては、正社員に対して6時間以下の労働でも休憩を義務付けている場合があります。これは会社の裁量であり、労働基準法に違反しているわけではありません。
あなたの場合、6時間の時短勤務で1時間遅刻し、結果として実働5時間となったため、理論上は休憩を取る必要がないはずです。しかし、上司からは休憩を取らなければならないと言われ、結果として遅刻扱いとなったとのことです。
この状況では、まず会社の就業規則を確認することが重要です。就業規則に6時間以下の労働でも休憩を取ることが明記されている場合、上司の指示に従うべきです。一方、就業規則にそのような記載がない場合、労働基準法に基づいて休憩を取る必要はないと主張することができます。
また、このような問題が頻繁に発生する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の適用についての指導や助言を行ってくれます。
最後に、職場環境や上司との関係を考慮することも重要です。遅刻扱いとなったことについて、上司との間で誤解がないように、冷静にコミュニケーションを取ることが望ましいでしょう。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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