日曜日が固定休日で、平日1日も休み（シフト制）の場合、2連休を取ると5勤になり、平日の休みによっては4勤が基本になることが多いと思いますが、実際に働かれている方はどうですか？考慮されていたりしますか？

日曜日が固定休日で、平日に1日休みを取るシフト制の場合、2連休を取ると5勤になり、平日の休みによっては4勤が基本になることが多いというご質問ですね。このようなシフト制は、サービス業や小売業などでよく見られます。実際に働かれている方々の状況は、業種や企業によって異なりますが、一般的にはご指摘の通り、2連休を取ると5勤になることが多いです。

このようなシフト制では、従業員の生活リズムやプライベートの時間を考慮するため、シフトの組み方にはいくつかの工夫がされています。例えば、週に1回は2連休を確保するようにシフトを組む企業もあります。また、従業員の希望を取り入れたシフト作成や、定期的なシフトの見直しなども行われています。

ただし、繁忙期や人手不足の時期には、これらのルールが緩和されることもあります。そのため、従業員と企業との間で、柔軟なコミュニケーションが重要となります。

また、労働基準法に基づく休日の確保や、労働時間の上限なども考慮されます。企業は、これらの法律を遵守しつつ、従業員のワークライフバランスを考慮したシフト管理を行うことが求められます。

結論として、日曜日固定で平日1日休みのシフト制では、2連休を取ると5勤になることが多いですが、企業によっては従業員の生活リズムを考慮したシフト作成が行われています。従業員と企業のコミュニケーションが重要であり、労働基準法に基づく休日確保も重要なポイントです。