シフト制の医療職で、夜21時までなのに休憩が13時って早すぎだと思いますか？体力が持たず、辞めようか迷っています。
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対策と回答
医療職において、特にシフト制で働く場合、適切な休憩時間は非常に重要です。あなたの状況を考えると、夜21時までの勤務に対して休憩が13時というのは確かに早すぎると言えます。これは、労働基準法に基づく適切な休憩時間の提供が行われていない可能性があります。
労働基準法では、6時間を超える労働に対して少なくとも45分の休憩、8時間を超える労働に対して少なくとも1時間の休憩が義務付けられています。あなたの場合、夜21時までの勤務であれば、少なくとも1時間の休憩が必要です。13時という休憩時間は、この基準を大幅に下回っており、法的にも問題がある可能性があります。
また、医療職は特に体力を要する仕事であり、適切な休憩なしに長時間働くことは、身体的な負担が大きく、健康を損なうリスクが高まります。あなたが体力が持たないと感じているのは、この不適切な休憩時間が原因である可能性があります。
辞めるかどうかの判断は難しいですが、まずは現在の労働条件が法的に適切かどうかを確認し、必要であれば労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、職場の上司や人事部に対して、休憩時間の見直しを提案することも一つの方法です。職場環境の改善が見込めない場合には、転職を検討することも一つの選択肢です。
最終的な判断はあなた自身にありますが、自分の健康と法的な権利を守ることは非常に重要です。どの選択をするにせよ、慎重に検討し、必要なサポートを受けることを忘れないでください。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？