27歳の会社員です。シフト制での公休日数はどのように決められているのですか？労働基準法による定めによって決められているのですか？

対策と回答

2024年11月16日

シフト制での公休日数は、労働基準法によって定められている法定休日と、会社独自の休日によって決定されます。労働基準法では、週に1日または4週間に4日の休日（法定休日）を与えることが義務付けられています。これは、労働者が十分な休息を取ることができるようにするための規定です。

シフト制の場合、この法定休日をどの日に設定するかは、会社の就業規則や労使協定によって決められます。例えば、週のどこか1日を法定休日として設定し、それ以外の日にシフトを組むことが一般的です。また、会社独自の休日（会社休日）も設定されることがあります。これは、会社の方針や業界の慣習によって異なります。

シフト制で働く場合、労働者は自分のシフトを事前に知ることが重要です。労働基準法では、シフトの配分についても規定があり、労働者に対して合理的な期間内にシフトを通知することが求められています。具体的には、1カ月以上先のシフトを通知することが一般的ですが、これも就業規則や労使協定によって異なる場合があります。

また、シフト制での労働時間や休憩時間についても、労働基準法に基づいて規定されています。例えば、1日8時間、週40時間を超える労働には36協定の締結が必要で、超過分については割増賃金が支払われることが義務付けられています。

以上のように、シフト制での公休日数は、労働基準法による法定休日と会社独自の休日によって決定されます。労働者は、自分の就業規則や労使協定を確認し、自身の権利を理解することが重要です。また、労働条件について疑問や不満がある場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することも可能です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。