27歳の会社員です。シフト制での公休日数はどのように決められているのですか？労働基準法による定めによって決められているのですか？

シフト制での公休日数は、労働基準法によって定められている法定休日と、会社独自の休日によって決定されます。労働基準法では、週に1日または4週間に4日の休日（法定休日）を与えることが義務付けられています。これは、労働者が十分な休息を取ることができるようにするための規定です。

シフト制の場合、この法定休日をどの日に設定するかは、会社の就業規則や労使協定によって決められます。例えば、週のどこか1日を法定休日として設定し、それ以外の日にシフトを組むことが一般的です。また、会社独自の休日（会社休日）も設定されることがあります。これは、会社の方針や業界の慣習によって異なります。

シフト制で働く場合、労働者は自分のシフトを事前に知ることが重要です。労働基準法では、シフトの配分についても規定があり、労働者に対して合理的な期間内にシフトを通知することが求められています。具体的には、1カ月以上先のシフトを通知することが一般的ですが、これも就業規則や労使協定によって異なる場合があります。

また、シフト制での労働時間や休憩時間についても、労働基準法に基づいて規定されています。例えば、1日8時間、週40時間を超える労働には36協定の締結が必要で、超過分については割増賃金が支払われることが義務付けられています。

以上のように、シフト制での公休日数は、労働基準法による法定休日と会社独自の休日によって決定されます。労働者は、自分の就業規則や労使協定を確認し、自身の権利を理解することが重要です。また、労働条件について疑問や不満がある場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することも可能です。