シフト制の正社員で働いていますが、日付指定せずに公休を2連休にして欲しいは希望休になりますか？

シフト制の正社員として働いている場合、公休の取得方法は会社の就業規則によって異なります。一般的に、公休は事前に申請し、日付を指定して取得することが多いです。しかし、日付指定せずに連続した公休を希望する場合、それが「希望休」として認められるかどうかは会社の方針に依存します。

多くの企業では、希望休を取得するためには、他の従業員のシフトとの調整が必要であり、そのために日付を指定することが求められます。しかし、会社が柔軟なシフト管理を行っている場合や、特定の期間内であれば日付指定なしでの希望休を認めている場合もあります。

そのため、まずは自分の会社の就業規則を確認することが重要です。就業規則に明確な記載がない場合や、疑問点がある場合は、人事部門や上司に直接相談することをお勧めします。彼らは、会社の方針を理解し、あなたの希望をどのように取り入れるかを具体的に教えてくれるでしょう。

また、希望休を申請する際には、可能な限り早めに申請することが重要です。これにより、会社側もシフト調整に余裕を持って対応できるため、希望休が認められる可能性が高まります。

結論として、日付指定せずに公休を2連休にして欲しいという希望が「希望休」として認められるかどうかは、会社の就業規則と方針によります。そのため、まずは就業規則を確認し、必要に応じて上司や人事部門に相談することが最善の方法です。