勤務体系が曜日固定のシフト制の会社を運営しています。スタッフは15人程度で全員正社員です。設立して5年経ったのですが、細かい就業規則がない状態です。スタッフの休日取得について相談です。運営側としては、勤怠管理が複雑になる、一部の休み希望が多いスタッフが得をする、上記の理由からスタッフ間で出勤日を交代するのを禁止にしています。休みを希望する場合は有給を申請するルールです。有給がまだない入社6か月未満のスタッフも同じように出勤日の交代を禁止しており、減給になります。このルールは一般的な企業では厳しいでしょうか？有給がないスタッフが休みを取得したい場合のみ交代を認めるのもおかしな話かと思い禁止しているのですが、どう思われますか？

あなたの会社の現在の休日取得ルールは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者に対して有給休暇を与えることが義務付けられており、有給休暇を取得できない場合には、労働者は減給されることなく休暇を取得できる権利があります。また、労働者が休暇を取得するために出勤日を交代することを禁止することは、労働者の権利を不当に制限するものとされています。このようなルールは、労働者の権利を侵害するだけでなく、会社の労働環境を悪化させ、生産性を低下させる可能性があります。そのため、一般的な企業では、労働者の権利を尊重し、労働基準法に基づいた就業規則を設けることが求められています。具体的には、労働者が有給休暇を取得できるようにし、出勤日の交代を認めることが望ましいです。また、就業規則を整備し、労働者の権利を明確にすることも重要です。これにより、労働者の権利を保護し、会社の労働環境を改善することができます。