私はサービス残業を一切やりたくないと考えています。私が就職すると、企業から嫌がられると思いますか?残業は嫌ではないです。残業手当がつかないサービス残業が嫌です。確か労働法で残業には手当をつけなければならないと決まっていたと思います。

日本の労働法により、残業に対しては通常の賃金よりも高い割増賃金を支払わなければならないことが定められています。具体的には、労働基準法第37条により、時間外労働に対しては25%以上の割増賃金が、深夜労働に対しては25%以上の割増賃金が、休日労働に対しては35%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。

したがって、サービス残業、つまり法定の割増賃金が支払われない残業は違法であり、労働者はこれを拒否する権利を持っています。企業がサービス残業を強要することは、労働基準法違反となり、罰則の対象となります。

就職先の企業がサービス残業を求める場合、その企業は労働基準法を遵守していない可能性があります。そのような企業で働くことは、法的なリスクや労働条件の悪化を招く可能性があります。したがって、サービス残業を拒否することは、労働者の権利を守る正当な行為であり、企業から嫌がられる理由にはなりません。

ただし、日本の職場文化においては、長時間労働が常態化していることもあり、サービス残業を拒否することが難しい場合もあります。そのため、就職活動の際には、企業の労働環境や労働条件について十分に調査し、労働基準法を遵守している企業を選ぶことが重要です。

また、サービス残業を拒否する際には、労働基準監督署や労働組合などの外部機関に相談することも有効です。これらの機関は、労働者の権利を守るための支援を行っており、違法な労働条件に対して是正措置を取ることができます。

結論として、サービス残業を拒否することは労働者の権利であり、企業から嫌がられる理由にはなりません。就職先を選ぶ際には、労働基準法を遵守している企業を選ぶことが重要であり、サービス残業を強要される場合には、適切な手段で対処することが必要です。