派遣社員として1人目の育休を取得中の場合、2人目の育休を取得するにはいくつかの点を考慮する必要があります。まず、1人目の育休終了と2人目の産前休業の開始が重なるように計画することが重要です。これにより、一度職場に復帰する必要がなくなり、連続して産休と育休を取得することが可能になります。ただし、このタイミングが少しでもずれると、一度職場復帰が必要となり、新しい派遣先を見つける必要が生じます。

新しい派遣先を見つける場合、妊娠が分かっている状態での就業は可能ですが、雇用条件や産休・育休の取得条件については派遣元と新しい派遣先との間でしっかりと確認する必要があります。また、妊娠中の就業に関する法的な保護や条件についても理解しておくことが重要です。

派遣元の担当者にこのような質問をすることは一般的には問題ありませんが、具体的な条件や手続きについては派遣元と新しい派遣先の両方ともしっかりとコミュニケーションを取ることが大切です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの方法です。