派遣社員として1人目の育休を取得中ですが、2人目の育休も取得したい場合、どのようにすればよいですか？
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対策と回答
派遣社員として1人目の育休を取得中の場合、2人目の育休を取得するにはいくつかの点を考慮する必要があります。まず、1人目の育休終了と2人目の産前休業の開始が重なるように計画することが重要です。これにより、一度職場に復帰する必要がなくなり、連続して産休と育休を取得することが可能になります。ただし、このタイミングが少しでもずれると、一度職場復帰が必要となり、新しい派遣先を見つける必要が生じます。
新しい派遣先を見つける場合、妊娠が分かっている状態での就業は可能ですが、雇用条件や産休・育休の取得条件については派遣元と新しい派遣先との間でしっかりと確認する必要があります。また、妊娠中の就業に関する法的な保護や条件についても理解しておくことが重要です。
派遣元の担当者にこのような質問をすることは一般的には問題ありませんが、具体的な条件や手続きについては派遣元と新しい派遣先の両方ともしっかりとコミュニケーションを取ることが大切です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの方法です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。