休職中の賃金の支払いについては、基本的には休職期間中は賃金が支払われないことが一般的です。これは、休職中は労働契約が一時停止されているため、賃金が発生しないという原則に基づいています。しかし、この原則にはいくつかの例外があります。例えば、休職中でも一定の条件を満たすことで賃金の一部が支払われる場合があります。具体的には、育児休業や介護休業など、法律によって賃金の一部が保障されている場合があります。また、企業によっては独自の規定で休職中の賃金を支払う場合もあります。したがって、あなたの会社の規定を確認することが重要です。

あなたの会社の場合、前月の労働分が翌月に支払われるということですが、休職中には手当があるということです。この手当がどのようなものかによって、10月に働いた分の給料がどうなるかが決まります。もし手当が休職中の生活保障のためのものであれば、10月に働いた分の給料は通常通り支払われる可能性があります。しかし、手当が休職中の賃金の代わりとして支給されるものであれば、10月に働いた分の給料は手当として支払われることになります。

結論として、休職中の賃金の支払いについては、会社の規定や手当の内容を確認することが重要です。あなたの会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。