会社を休むと休んだ分の給料+1万円給料から引かれます。遅刻や早退でも仕事してない時間分の給料+1万円引かれるそうです。有給は1ヶ月前に申告してないと(代わりの人を見つけないと取れない)有給にならないので、体調不良の時は欠勤になり上記のように給料が引かれます。遅刻・早退・欠勤が無ければ月給+1万円貰えるみたいです。正社員で月給制です。新卒で入社半年程ですので分かりませんが、他の会社でもこれが普通なのでしょうか？残業は無いですがボーナスが無いので給料が引かれるときついです。(休んだ分の給料が引かれるのは仕方ないですが、余分に1万円引かれるのと、有給取得が難しそうなことが)

あなたの会社の給与体系は、日本の一般的な労働基準法に基づいているかどうかを確認することが重要です。労働基準法では、休暇や遅刻、早退に対する給与の控除について明確なルールが設けられています。例えば、休暇については、労働者が正当な理由で休んだ場合、その分の給与を控除することはできません。また、遅刻や早退についても、その時間分の給与を控除することはできますが、余分に1万円を控除するというのは一般的ではありません。

有給休暇については、労働基準法では、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者には、有給休暇を与えることが義務付けられています。また、有給休暇の取得についても、1ヶ月前に申告する必要があるというルールは一般的ではありません。

これらの点から、あなたの会社の給与体系は、労働基準法に違反している可能性があります。もし、あなたがこの給与体系に疑問を感じる場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの会社の給与体系が適法かどうかを判断してくれます。

また、あなたの会社の給与体系が一般的なものかどうかについては、会社の規模や業界によって異なる可能性があります。しかし、いずれにせよ、労働基準法に違反している給与体系は、労働者の権利を侵害するものであり、適切ではありません。あなたが会社の給与体系に疑問を感じる場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。