あなたの状況について理解しました。給与計算のミスはどの企業にも起こり得ることですが、その対応方法は企業の方針や労働基準法に基づいています。まず、労働基準法第24条により、賃金は全額を直接労働者に支払わなければならないとされています。これは、賃金の支払いが労働者の生活を支える重要な要素であるためです。

しかし、給与計算のミスがあった場合、企業はその修正を行う権利と義務を持ちます。あなたの場合、本来支払われるべきでない手当てが支払われてしまったため、企業側から返金を求められたということです。このような場合、一般的には企業は次回の給与から差し引く形で修正を行います。現金での返金を求めることは一般的ではありませんが、企業の方針によってはそのような対応を取ることもあります。

あなたが納得いかないと感じるのは理解できますが、企業側の対応が法的に問題ないかどうかを確認するために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、企業の人事や総務部門と直接話し合い、返金方法やタイミングについて再度確認することも有効です。

結論として、現金での返金を求められることは一般的ではありませんが、企業の方針によってはそのような対応を取ることもあります。あなたの権利を守るために、労働基準監督署への相談や企業との話し合いを通じて、適切な解決策を模索することが重要です。