タクシー会社に勤務しています。会社が給与改定を行うと言っていますが、具体的な内容の説明はまだありません。給与改定は会社が一方的に行っても良いのでしょうか？社内に労働組合があります。

タクシー会社における給与改定について、会社が一方的に行うことができるかどうかは、労働基準法と労働契約法に基づいて判断されます。労働基準法では、賃金の変更について労働者との合意が必要であるとされていますが、労働契約法では、合理的な理由があり、労働者に不利益を与えない範囲であれば、会社が一方的に賃金を変更することが認められています。

具体的には、給与改定が労働者の生活に重大な影響を与えないこと、経営状況や業界の動向など合理的な理由があること、そして労働者に対して事前に十分な説明が行われていることが求められます。また、社内に労働組合が存在する場合、労働組合との交渉が必要となることが多いです。労働組合は労働者の利益を代表し、給与改定についての交渉を行う権利があります。

したがって、給与改定については、会社が一方的に行うことができる場合もありますが、労働者の権利を尊重し、合理的な手続きを踏むことが重要です。具体的な内容については、会社からの説明を待ち、必要に応じて労働組合と相談することをお勧めします。