職場が事業承継のために別の会社に変わる予定ですが、従業員2人程度が残る予定です。その場合、前の会社からの退職金は受け取れるのでしょうか？10年以上勤続しています。

事業承継に伴い職場が別の会社に変わる場合、従業員の労働条件や退職金の取り扱いは、具体的な契約内容や法律に基づいて決定されます。一般的に、退職金は労働基準法に基づき、勤続年数や退職事由に応じて支給されることが多いです。

10年以上勤続している場合、退職金の支給が期待できる可能性が高いです。ただし、退職金の支給には、会社の退職金規程や労働契約の内容が大きく関わります。事業承継により会社が変わる場合、新会社が旧会社の労働契約を引き継ぐかどうか、または新たな契約を結ぶかによって、退職金の支給条件が変わることがあります。

具体的な退職金の支給については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。また、会社側との交渉や確認も重要です。事業承継に関する情報や契約内容を明確に把握し、自身の権利をしっかりと守ることが大切です。