日本では、60歳まで働くのか、それとも65歳まで働くのか？

日本では、労働者の定年は企業によって異なりますが、一般的には60歳が定年とされています。しかし、近年では高齢者の雇用を促進するために、定年を65歳まで延長する企業も増えています。これは、高齢者雇用安定法の改正により、企業は定年を65歳まで延長するか、または継続雇用制度を導入することが義務付けられたためです。

継続雇用制度とは、定年を迎えた後も希望する労働者を引き続き雇用する制度で、これにより60歳以降も働くことが可能になります。ただし、継続雇用制度の場合、給与や職務内容が変更されることがあります。

また、65歳以上の高齢者の雇用を促進するために、政府は『高年齢者雇用安定法』を改正し、2021年4月からは企業に対して70歳までの雇用確保を義務付ける方針を示しています。これにより、今後は65歳まで働くことが一般的になる可能性が高まっています。

したがって、60歳まで働くか、65歳まで働くかは、企業の方針や個人の希望によりますが、法律の改正や社会の高齢化に伴い、65歳まで働くことが一般的になる傾向にあります。