2ヶ月前に転職したが、会社への不信感から退職したい。社会保険の未完備、前任者の引き継ぎ、その他不信感を感じる点が多々あり、試用期間中の契約社員として契約満了で辞めることは可能か。また、正社員への転換時に新しい書類が必要か、会社側が勝手に正社員にすることはあり得るか。

転職後に会社への不信感を抱くことは、多くの人にとってストレスの原因となります。特に、社会保険の未完備や前任者の引き継ぎなど、面接時に明言されなかった条件が後から明らかになると、不信感はさらに強まります。

まず、試用期間中の契約社員として契約満了で辞めることについてですが、契約期間が明確に定められている場合、契約満了という形での退職は一般的に認められています。ただし、契約内容に特別な条件が記載されていない限り、中途解約に伴う罰則や補償は通常発生しません。

次に、正社員への転換に関してですが、一般的には新しい契約書や規約の同意書が必要となります。会社側が勝手に正社員にすることは、法的には認められていません。契約内容の変更は双方の合意が必要であり、その際には新たな契約書の締結が求められます。

また、会社側が辞めることを想定していない場合、取引先への挨拶回りなどを求められることもありますが、これは会社の方針や文化に依存します。しかし、自身の意思を明確に伝えることは重要です。退職の意思を伝えるタイミングは、会社の業務フローに影響を与えない範囲で、できるだけ早めに伝えることが望ましいです。

最後に、労働条件に関する不信感は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。自身の権利をしっかりと守るためにも、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。