週休2日を要求して仕事を探すことは妥当ですか？

週休2日を要求して仕事を探すことは、日本の労働基準法に基づいて妥当です。労働基準法第35条により、使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日を与えなければなりません。これは通常、週休2日制を意味します。しかし、実際の職場環境では、週休2日制が常に保証されているわけではありません。特に中小企業や特定の業界では、週休2日制が実現していない場合もあります。

あなたが週休2日を要求することは、法的には正当な権利です。ただし、求人市場の状況や企業の状況によっては、この要求が受け入れられない場合もあります。ハローワークなどの求人支援機関が「週休2日くらい妥協しろ」と言うのは、求人市場の厳しさを反映している可能性があります。

週休2日を確保するためには、以下の点を考慮することが重要です。

1. 企業の労働条件を確認する: 面接時に企業の労働条件を明確に確認し、週休2日が保証されているかを確認します。
2. 求人票の確認: 求人票に週休2日が明記されているかを確認します。
3. 労働基準監督署への相談: もし週休2日が保証されていないにもかかわらず、求人票に誤った情報が記載されている場合、労働基準監督署に相談することができます。

週休2日は労働者の基本的な権利であり、あなたがそれを要求することは正当です。しかし、求人市場の状況を理解し、柔軟に対応することも重要です。