日曜日の出勤について、正社員で総合職の立場から「婚活あるから日曜は休ませて欲しい」という申し出が通るかどうかは、いくつかの要素に依存します。まず、日本の労働基準法により、週に1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられています。しかし、これは最低限の基準であり、特定の日に休みを取る権利を保証するものではありません。

次に、会社の就業規則や個別の契約内容を確認する必要があります。就業規則に特別休暇の規定があり、婚活を理由に休暇を取ることが認められている場合、その申し出は通る可能性があります。また、会社が柔軟な働き方を推進している場合や、個人のライフステージに配慮する方針を持っている場合も、その申し出が受け入れられる可能性が高まります。

ただし、総合職としての職務内容や、日曜日の出勤が業務上必要不可欠である場合、その申し出が通らない可能性もあります。この場合、業務の調整や他の社員との協力体制を提案することで、会社側の理解を得る努力が必要かもしれません。

最終的には、直接上司や人事部門とのコミュニケーションが重要です。あなたの状況を説明し、可能な限り柔軟な対応を求めることが大切です。また、婚活のための休暇が認められない場合でも、他の日に特別休暇を取得することができるかどうかを確認することも一つの方法です。