お給料の支払い方法についてのお願いは、会社の給与規定や労働基準法に基づいて行われるべきです。一般的に、給与は月末締めの翌月払いが一般的ですが、残業代を除いた部分だけを当月払いにするというお願いは、会社の給与規定に違反する可能性があります。また、労働基準法では、賃金の支払いに関する規定があり、これに違反するような支払い方法は認められていません。したがって、このようなお願いは非常識と言えるでしょう。会社の人事に相談する際は、給与規定や労働基準法に準拠した形での相談をお勧めします。