金銭的な余裕がないので、会社の人事にお給料を「残業代を除いたぶんだけ、月末締めの当月払いにしてほしい」と伝えました。このお願いって非常識でしょうか。
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対策と回答
お給料の支払い方法についてのお願いは、会社の給与規定や労働基準法に基づいて行われるべきです。一般的に、給与は月末締めの翌月払いが一般的ですが、残業代を除いた部分だけを当月払いにするというお願いは、会社の給与規定に違反する可能性があります。また、労働基準法では、賃金の支払いに関する規定があり、これに違反するような支払い方法は認められていません。したがって、このようなお願いは非常識と言えるでしょう。会社の人事に相談する際は、給与規定や労働基準法に準拠した形での相談をお勧めします。
よくある質問
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なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
革新のログインパスワードの初期化にはどのくらいの時間がかかりますか？ パート先の源泉徴収を行うためにパスワードを忘れてログインできなくなりました。上の人に伝えて本部にパスワードを初期化してもらったのですが、まだログインできません。半日ほど待たないとダメなのでしょうか？·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？