バイトを辞めようと思っています。月末が給料日です。給料日前に退職を伝えると、これまでの給料はもらえなくなりますか?
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対策と回答
退職を伝えるタイミングによって、給料がもらえなくなる可能性があります。一般的に、日本の労働基準法では、労働者が退職する場合、最低でも30日前に会社に通知することが義務付けられています。これを「予告義務」と呼びます。予告義務を守らない場合、会社は「予告手当」を支払うことができますが、これは通常、退職する日までの賃金に相当します。したがって、給料日前に退職を伝えた場合、会社が予告手当を支払わない限り、その月の給料を受け取ることができない可能性があります。ただし、これは会社の就業規則や個別の契約内容によって異なる場合がありますので、具体的な条件については会社の人事部門に確認することをお勧めします。また、退職する際には、手続きを正しく行い、証明書の発行などを受けることが重要です。
よくある質問
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育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？