試用期間中の路線バス運転士が解雇される可能性はありますか？

試用期間中の解雇は、労働基準法において特に規定されています。労働基準法第21条によると、使用者は労働者を解雇する場合、解雇予告を行うか、または解雇予告手当を支払わなければなりません。ただし、試用期間中の労働者については、この規定が適用されないとされています。つまり、試用期間中の労働者は、解雇予告や解雇予告手当の対象外となります。

具体的にあなたのケースでは、以下の点が問題となっています：

1. バックの際のバスの持って行き方が悪い。
2. 真っ直ぐ、バックできない。（ジグザグで、駐車枠にバックしている）
3. 幅寄せが弱く、何度も前後する。
4. ダイヤ通りに走らせず、最大１０分程度の遅れが出る。
5. 一点注視型で、広い視野で周りの確認が出来ない。

これらの点は、路線バス運転士としての基本的な技能が不足していることを示しています。特に、バスの運転は公共性の高い仕事であり、安全面での問題が発生すると、使用者にとって大きなリスクとなります。したがって、これらの点が改善されない場合、試用期間中に解雇される可能性は高いと考えられます。

ただし、解雇に至る前に、使用者は通常、改善の機会を与えることが求められます。具体的には、指導やトレーニングを通じて、上記の問題点を克服するよう努めることが期待されます。あなた自身も、これらの点を改善するために積極的に取り組むことが重要です。

また、試用期間中に解雇される可能性が高いと判断した場合、転職活動を開始することも一つの選択肢です。ただし、転職活動を行う場合でも、現在の仕事に対する責任を持ち続けることが重要です。解雇と同時に次の仕事が始まるように計画することは可能ですが、そのためには、転職活動を効果的に進める必要があります。

最後に、自己破産の心配がある場合、専門家（弁護士や社会保険労務士など）に相談することをお勧めします。自己破産は、経済的な状況が極めて深刻な場合にのみ検討すべきであり、専門家のアドバイスを受けることで、より適切な選択ができる可能性があります。