正社員として入社した場合、ハローワークの求人内容に記載された3ヶ月の試用期間は適用されますか？また、入社後に部署移動があり、雇用条件が変更された場合、それが自分の希望に沿わない場合に会社都合退職を希望することは可能ですか？

正社員として入社した場合、ハローワークの求人内容に記載された試用期間が適用されるかどうかは、入社した会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、試用期間は労働契約に明記されていることが多いため、契約内容を確認することが重要です。試用期間中は、労働者と使用者の双方が契約内容についての適合性を確認する期間とされており、この期間中に双方が契約を解除することが認められています。

入社後に部署移動があり、雇用条件が変更された場合、それが自分の希望に沿わない場合に会社都合退職を希望することは可能です。ただし、会社都合退職とは、会社の経営状況や事業運営上の必要性から、労働者を解雇することを指します。個人的な希望や不満からの退職は自己都合退職となります。自己都合退職の場合、失業保険の給付を受けることができないなどの制約があります。

雇用条件の変更については、労働基準法に基づき、労働者の同意が必要です。会社が一方的に条件を変更することはできません。変更に同意しない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合がある場合は、組合を通じて交渉することも可能です。

退職を検討する際には、退職後の生活設計や再就職活動の準備なども考慮する必要があります。退職については、慎重に判断し、必要に応じて専門家の助言を受けることをお勧めします。