試用期間中に解雇される場合、会社は労働基準法に基づいて一定の手続きを踏む必要があります。具体的には、解雇予告手当を支払うか、30日前に解雇予告を行う必要があります。ただし、試用期間中の解雇に関しては、労働基準法第21条により、解雇予告の義務が免除される場合があります。これは、試用期間が労働者と使用者の双方にとって適格性を確認するための期間であり、その期間内であれば、解雇予告を行わずに解雇することが認められているためです。しかし、この免除は無制限ではなく、合理的な範囲内でのみ適用されます。つまり、試用期間が延長された場合、その延長期間も含めて合理的な範囲内であれば、解雇予告が免除される可能性があります。したがって、あなたの場合、試用期間が一度延長されているため、会社が再度延長することは通常ないと考えられます。そのため、会社が解雇を決定した場合、30日前の解雇予告を行うか、解雇予告手当を支払うことになるでしょう。具体的な解雇の状況については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。