試用期間終了と同時に退職することは可能ですか？

試用期間終了と同時に退職することは、法律上の制約がない限り可能です。ただし、退職の意思表示が適切に行われているか、その後の手続きが正しく行われるかが重要です。

日本の労働基準法によると、労働者はいつでも退職の意思表示を行うことができます。ただし、退職の意思表示は口頭でも書面でも可能ですが、書面での意思表示が証拠として残るため、一般的には書面で行うことが推奨されます。

ご質問のケースでは、知り合いが試用期間終了の直前に退職の意思表示をしています。この場合、退職の意思表示が適切に行われていれば、試用期間終了と同時に退職することは可能です。ただし、企業によっては退職の手続きに一定の期間を設けている場合もあるため、企業の規定を確認することが重要です。

また、退職の意思表示後、企業との間で何らかの契約更新の話がある場合は、その話し合いが終わるまでは退職の意思表示を保留することも考えられます。ただし、これは個々の状況によりますので、具体的な対応については弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。

最後に、退職の意思表示を行う際には、企業との良好な関係を維持するために、事前に上司や人事部門に相談し、退職の理由を明確に伝えることが大切です。これにより、退職後の手続きがスムーズに進むだけでなく、企業との関係も良好に保つことができます。