働く妊婦さんへの質問です。退職せずに育休後に復帰予定と会社に伝えていますが、現在安定期に入っても体調がすぐれず、仕事にならないときもあるため、通常法律で決められている期間より早く産休に入った方がいいのかなと思っています。有給も使い果たし、突然お休みをするのも気が引けます。自分の都合で会社が認めてくれるものかよくわからないので、言えずにいます。みなさんはいつから産休に入りましたか？また、医者に診断書を書いてもらわず、会社へ相談して特別に予定日の数ヶ月前から産休に入る場合、お給料はどうなるのでしょうか？欠勤扱いでは？と思います。いろんな意見が聞けたらと思います。

妊婦さんが産休を早めに開始することは、健康上の理由から合理的な選択と言えます。日本の労働基準法では、産前産後の休業は原則として産前6週間、産後8週間と定められていますが、医師の診断書があれば、産前休業をさらに延長することが可能です。具体的には、医師が「出産予定日の4週間前から休業が必要」と診断した場合、その期間を産前休業として取得できます。また、医師が「出産予定日の6週間前から休業が必要」と診断した場合、その期間も産前休業として認められます。

会社に対しては、医師の診断書を添えて産前休業の申請を行うことが一般的です。この場合、会社は労働基準法に基づき、産前休業を認めなければなりません。また、産前休業中は、健康保険から傷病手当金が支給されるため、経済的な負担を軽減することができます。

一方、医師の診断書を得ずに会社と相談し、特別に産前休業を早めに開始する場合、その扱いは会社の就業規則や労使間の協定によります。会社が柔軟に対応し、有給休暇や特別休暇として認めてくれる可能性もありますが、その場合、給与の支払いについても就業規則に従うことになります。欠勤扱いとなる場合、給与は減額されることが一般的です。

したがって、産前休業を早めに開始する場合、まずは医師の診断書を取得し、それを基に会社との交渉を行うことが望ましいです。会社との良好なコミュニケーションを保ちながら、自分と赤ちゃんの健康を最優先に考えることが大切です。