妊婦が残業を希望することについては、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。まず、日本の労働基準法により、妊婦の健康を保護するために、妊娠中の女性労働者に対しては特別な配慮が求められます。具体的には、妊娠中の女性労働者が残業を希望しても、それが健康に影響を及ぼす可能性がある場合、使用者はその希望を拒否することができます。

あなたの場合、妊娠16週で内勤に変更された経緯があり、それにより残業ができなくなり、給与が大幅に減少しています。この状況において、会社の方針が全員に残業を控えるよう求めていることは理解できますが、妊婦に対する特別な配慮が必要であることも忘れてはなりません。

まず、あなたの健康状態を医師に相談し、残業が健康に影響を及ぼさないか確認することが重要です。医師からの許可があれば、その旨を会社に報告し、残業を希望する旨を伝えることができます。ただし、会社が妊婦の健康を最優先に考え、残業を認めない場合もあります。

また、給与減少に対する対策として、育児休業給付金や各種助成金の利用を検討することも一つの方法です。これらの制度を活用することで、経済的な負担を軽減することができます。

最後に、会社とのコミュニケーションを大切にし、あなたの状況を理解してもらうために、積極的に情報を共有することが重要です。会社との良好な関係を築くことで、今後の対応もスムーズに進む可能性があります。