所定労働日数とは、労働契約に基づいて労働者が働くことが義務付けられている日数を指します。これは、労働者が働くべき日数を明確にするために、労働契約に記載されることが一般的です。

あなたの場合、パートタイムの労働者として、個別の契約に基づいて所定労働日数が定められているようです。10月の労働日数が18日と書かれているとのことですが、これはあなたがその月に働くべき日数を示しています。つまり、10月には18日間、所定の労働時間に従って働くことが義務付けられているということです。

所定労働日数は、労働者と雇用者の間で合意された労働条件の一部であり、これに従って労働者は勤務することが求められます。ただし、この日数はあくまでも所定の日数であり、突発的な休暇や病気などの理由でこの日数を下回ることがあるかもしれません。その場合、雇用者との間で適切な対応策を協議することが重要です。

また、所定労働日数は労働契約の一部であるため、これを変更する場合は労働者と雇用者の双方の合意が必要です。変更がある場合は、必ず書面による合意を行い、その内容を明確にすることが推奨されます。

以上が所定労働日数に関する基本的な説明です。あなたの場合、10月の所定労働日数は18日であり、この日数に従って勤務することが求められています。