無期雇用契約で雇い止めは良くあることですか？
もっと見る
対策と回答
無期雇用契約での雇い止めは、日本の労働法においては一般的ではありません。無期雇用契約は、基本的には雇用主と労働者の間で期間の定めのない雇用関係を確立するものです。しかし、労働基準法により、雇用主は特定の条件を満たすことで、無期雇用契約を解消することが認められています。例えば、経営上の必要性や労働者の能力や態度に問題がある場合などです。ただし、これらの解消は法的な手続きを経て行われるべきであり、労働者の権利を侵害しないように配慮されるべきです。また、解雇予告手当や解雇補償金などの法的補償も考慮されるべきです。したがって、無期雇用契約での雇い止めは、法的には可能ですが、一般的な現象ではなく、特定の条件や手続きが必要となります。
よくある質問
もっと見る·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？