レストランで20,000円のおせちの販売ノルマがあり、未達成だった場合に自己買い取りや減給などのペナルティが課せられた場合は違法になりますか？

日本の労働基準法に基づき、ノルマ未達成に対するペナルティには厳格な規制があります。具体的には、自己買い取りや減給などのペナルティは、労働者の同意がない限り違法とされます。労働基準法第15条では、賃金の全額払いの原則が定められており、減給はこの原則に反する行為とされています。また、自己買い取りは、労働者に対する不当な圧力とみなされ、労働基準法第16条の規定に抵触する可能性があります。これらの行為が行われた場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、違法行為として是正措置が取られることがあります。したがって、ノルマ未達成に対するペナルティは、法的に見ても適切ではなく、労働者の権利を守るためにも、このような行為は避けるべきです。