レストランで20,000円のおせちの販売ノルマがあり、未達成だった場合に自己買い取りや減給などのペナルティが課せられた場合は違法になりますか？
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対策と回答
日本の労働基準法に基づき、ノルマ未達成に対するペナルティには厳格な規制があります。具体的には、自己買い取りや減給などのペナルティは、労働者の同意がない限り違法とされます。労働基準法第15条では、賃金の全額払いの原則が定められており、減給はこの原則に反する行為とされています。また、自己買い取りは、労働者に対する不当な圧力とみなされ、労働基準法第16条の規定に抵触する可能性があります。これらの行為が行われた場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、違法行為として是正措置が取られることがあります。したがって、ノルマ未達成に対するペナルティは、法的に見ても適切ではなく、労働者の権利を守るためにも、このような行為は避けるべきです。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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