パートで働いています。土日祝日が休みで、普段は休むことはありません。8月の後半に平日1日お休みを頂こうと思っていたのですが、コロナに感染し、7月の最後の1週間ほどお休みを頂くことになりました。最悪の場合、子供にも感染してしまったら、さらに休まなければなりません。この場合、8月に1日お休みを頂きたいと言うのは、周りから有り得ないなど思われるのでしょうか。

あなたの状況を理解します。まず、労働基準法により、従業員は病気や怪我による欠勤に対して、無給であっても休暇を取る権利があります。あなたの場合、コロナウイルスに感染したことによる休暇は、正当な理由に基づくものです。また、子供が感染した場合には、子育て支援の観点からも休暇を取ることは合理的です。

職場の雰囲気や上司の理解度にもよりますが、一般的には、健康上の理由で休暇を取ることは理解されるべきです。特に、コロナウイルスのような感染症の場合、他の従業員の健康も考慮する必要があります。そのため、感染防止の観点からも、休暇を取ることは合理的であると考えられます。

ただし、休暇を取る際には、事前に上司に相談し、可能な限り早めに休暇の予定を伝えることが重要です。これにより、職場の業務運営に支障が出ないよう配慮することができます。また、医師の診断書や保健所からの指示書など、健康状態を証明する書類を提出することも、休暇を取る際の説得力を高める一助となります。

結論として、健康上の理由で休暇を取ることは正当な権利であり、周りから非難されるべきではありません。ただし、職場のルールや上司とのコミュニケーションを大切にし、適切な手続きを踏むことで、円滑に休暇を取得することができるでしょう。