雇用契約書に明記された時間枠を無視して、強制的に異なる時間枠で働かされることは、一般的に適切ではありません。日本の労働基準法により、雇用契約は労働者と使用者の間で合意された条件に基づいて締結されるべきであり、その条件が変更される場合は、双方の合意が必要です。

あなたの場合、契約書には9時から12時までの勤務時間が明記されているにもかかわらず、管理職から突然午後枠での勤務を強制されています。これは契約違反となります。また、あなたの個人的な都合（家庭の事情）を考慮せずに勤務時間を変更することは、労働者の権利を侵害する行為です。

このような状況に対処するためには、以下のステップを検討することができます：

1. 書面での抗議：まず、管理職に対して、契約違反であることと、あなたの個人的な都合を考慮してもらうよう、書面で抗議することが重要です。これにより、後々の法的措置において証拠となります。

2. 労働基準監督署への相談：会社側が抗議に応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。

3. 労働組合への加入：会社に労働組合がある場合、そちらに相談することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を擁護し、交渉を行うことができます。

4. 法的措置：最終的に、会社側が合理的な対応を示さない場合、法的措置を取ることも選択肢の一つです。弁護士に相談し、労働審判や訴訟を起こすことが考えられます。

これらの対策を講じることで、あなたの権利を守り、適切な勤務時間で働くことができるようになる可能性が高まります。ただし、具体的な状況に応じて最適な対策を選択することが重要です。