あなたの状況を理解しました。契約上は週3日の勤務が義務付けられているにもかかわらず、実際の勤務日数が大幅に不足していることについて、どのように対処すべきかというご質問ですね。まず、契約内容に基づいて勤務日数を確保することは労働者の権利です。そのため、店長に対して、契約通りの勤務日数を確保するよう再度確認することが重要です。特に、GWなどの大型連休期間中のシフト調整については、事前に明確なコミュニケーションを取ることが望ましいです。6連休が嫌な理由がワガママであるかどうかは、個々の状況によります。ただし、労働者の健康や生活の質を考慮すると、過度な連休や連勤は避けるべきです。そのため、店長に対して、シフトの調整を依頼する際には、自分の健康や生活の質を維持するために必要であることを説明すると良いでしょう。また、今後のシフトについても、契約内容に沿った適切な勤務日数を確保するために、定期的に店長とコミュニケーションを取ることをお勧めします。