あなたの経験は、労働条件の変更が突然行われることがあるという現実を如実に表しています。特にパートタイマーの場合、雇用形態が非正規であるため、勤務時間や給与の変更が比較的容易に行われることがあります。しかし、それは必ずしも正当化されるものではありません。

労働基準法により、使用者は労働条件の変更を行う際には、労働者に対して事前に十分な説明を行い、同意を得ることが求められます。具体的には、変更の内容、理由、効力発生日などを明確にし、労働者がその変更について理解し、納得できるようにする必要があります。

あなたの場合、新しい学習指導員の採用に伴い、勤務体制が変更されたことは理解できますが、その変更が1ヶ月前に通知されなかったことは、法的にも倫理的にも問題があると言えます。特に、給与が減少するという重大な変更については、より早い段階での通知が求められるべきです。

このような状況にある場合、まずは雇用主に対して、なぜそのような急な変更が行われたのか、そしてなぜ事前の通知がなかったのかを問い合わせることが重要です。その際、冷静に、かつ法的な権利を主張できるように、労働基準法の関連条項を参照しながら話し合うことが望ましいです。

また、労働組合がある場合は、そちらに相談することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、このような問題に対して適切なアドバイスや支援を行ってくれる可能性があります。

最後に、このような経験を通じて、今後の労働条件の変更に対する自衛策を考えることも大切です。例えば、勤務条件や給与に関する変更があった場合の通知期間を明記した雇用契約書を結ぶ、あるいは、労働条件の変更に関する事前の協議を義務付けるなどの対策が考えられます。

このように、労働条件の変更に関しては、労働者の権利を守るための法的な枠組みがあります。それを理解し、適切に対応することで、自身の権利を守り、公正な労働環境を実現することができるでしょう。