飲食店でアルバイトをしています。労働時間が11:00〜15:00の場合、数分すぎて残業代がつかないのはブラックですか？また、バイトでも有給は取れるものなのですか？
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対策と回答
飲食店でアルバイトをしている場合、労働時間が11:00〜15:00で数分すぎて残業代がつかないことについては、労働基準法により、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、25%以上の割増賃金が支払われることが定められています。ただし、数分の遅延については、労働基準法上の「時間外労働」に該当しないため、残業代が支払われないことがあります。これは一般的にブラック企業とは見なされませんが、頻繁に数十分の遅延が発生する場合は、労働条件の改善を求めることができます。
また、アルバイトでも有給休暇は取得可能です。労働基準法により、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者には、10日間の有給休暇が与えられます。以後、1年ごとに11日、12日と増加していきます。ただし、有給休暇の取得には、使用者の同意が必要であり、使用者が正当な理由なく拒否することは違法です。有給休暇の取得について疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することができます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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