扶養内勤務のパートで、週に20時間稼ぎたいが、人付き合いが苦手なため週3日の6時間労働に変更を申し出た。経営者は忙しい日に17時まで働くよう求め、他の日は1時間早く終わることで調整。結果、給料は増えたが、メリットがないと感じている。経営者はお金の話を嫌がり、仕事の都合に合わせるよう求める。試用期間中で、自分のスタンスを早めに伝えたい。アプリでは融通利くことを推していたが、実際にはそうではない。お金を稼ぐために働いているが、経営者の都合を考えていないと悪いのか。ご意見をお願いします。

あなたの状況を理解します。まず、試用期間中に自分の希望やスタンスを伝えることは非常に重要です。これにより、双方が期待を共有し、適切な調整が可能になります。ただし、経営者も会社の運営を考えているため、あなたの希望が常に優先されるわけではありません。

あなたが週3日の6時間労働に変更を申し出たことは、自分の生活スタイルや能力に合わせた合理的な選択だと思います。しかし、経営者が忙しい日に17時まで働くよう求めたのは、会社の都合を優先した結果です。これは、あなたの希望とは異なるが、会社の運営上必要な調整だと考えられます。

給料が増えたにもかかわらず、メリットがないと感じるのは、あなたの期待と現実が合わないためです。これは、試用期間中に自分の希望を伝えることが重要であることを再確認させます。

経営者がお金の話を嫌がるのは、会社の運営や他の従業員の状況を考えているためです。あなたがお金を稼ぐために働いていることは理解できますが、経営者も会社の利益や他の従業員の状況を考えています。

最終的には、あなたの希望と会社の都合をバランスさせることが重要です。試用期間中に自分のスタンスを伝え、双方が納得できる調整を見つけることが求められます。あなたがワガママであるとは思いませんが、経営者の立場も理解し、適切な調整を行うことが大切です。