結婚〜出産後、短時間勤務に変更した場合、雇用形態はアルバイトになるのですか？また、短時間勤務でも正社員で月給制ということはありますか？

対策と回答

2024年11月16日

結婚や出産後に短時間勤務に変更する場合、雇用形態がアルバイトに変わるかどうかは、企業の方針や労働契約の内容によります。一般的に、正社員が短時間勤務に移行する場合、雇用形態が変わらずに正社員のままであることが多いです。ただし、勤務時間が大幅に減少し、従来の正社員と同じ待遇を受けられない場合、雇用形態が変更されることもあります。

短時間勤務でも正社員で月給制ということは可能です。これは、企業が柔軟な労働形態を提供することで、従業員のライフスタイルやワークライフバランスを尊重するための措置です。ただし、短時間勤務の場合、通常は勤務時間に比例して給与が減額されることが一般的です。

このような変更を検討する際には、事前に企業の人事部門と詳細な話し合いを行い、具体的な労働条件や待遇について確認することが重要です。また、労働基準法に基づく権利を理解し、自分にとって最適な働き方を選択することが大切です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。