パートから正社員へ転換後、有給休暇の付与日数について
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対策と回答
有給休暇の付与日数は、基本的には労働基準法に基づいて決定されます。労働基準法では、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、有給休暇が付与されることが定められています。具体的な日数は、勤続年数に応じて増加します。
あなたの場合、扶養内パートとして約4年、扶養外パートとして約1年、そして正社員として約1年勤務しているとのことです。有給休暇の付与日数は、基本的には正社員としての勤続年数に基づいて計算されます。しかし、扶養内パートの時期の所定勤務日数が少なかった場合、その期間は有給休暇の付与日数に影響を与える可能性があります。
具体的には、扶養内パートの時期の所定勤務日数が少なかった場合、その期間は有給休暇の付与日数に影響を与える可能性があります。しかし、正社員としての勤続年数が1年以上であれば、通常は10日以上の有給休暇が付与されます。あなたの場合、正社員としての勤続年数が1年以上であり、かつ扶養内パートの時期も含めて6年6ヶ月以上勤務しているため、20日の有給休暇が付与されると考えられます。
ただし、具体的な有給休暇の付与日数は、会社の就業規則や労働協約によって異なる場合があります。そのため、詳細については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
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